精神分裂症员工解除合同，公司应如何赔偿？

精神分裂症员工解除合同，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工因精神分裂症严重影响工作，单位可依法解除合同。无过错性辞退需支付补偿金，过错性则不需。未及时妥善处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
精神分裂症员工解除合同需谨慎。操作如下：1.评估员工病情对工作的影响，确定是否构成不能胜任；2.若无过错性辞退，提前通知员工，按法律规定支付补偿金；3.若员工有过错，收集证据，按程序辞退；4.全程保持沟通，确保合法合规，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理精神分裂症员工解除合同，方式有协商、无过错辞退、过错辞退。应根据员工病情、工作表现及单位规定，选择合适方式。若员工无过错且合同未到期，考虑协商或支付补偿金；若员工有过错，如严重违反规定，可选择过错性辞退。