工作中突发脑溢血单位责任大吗

责任需视具体情况，如工作导致则单位需担责。依据《工伤保险条例》，工作时间内突发疾病可视同工伤，单位需承担相应责任。若未及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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单位责任视情况。操作如下：1. 确认脑溢血是否工作导致，如是则申请工伤认定；2. 若非工作原因，与单位协商医疗期及补偿；3. 保留医疗证据，必要时寻求法律援助。
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处理方式需根据具体情况选择。若属工伤，可通过工伤保险理赔；若非工伤，可协商单位给予一定补偿。选择时应考虑员工发病与工作关联性及单位态度。