公司放一年长假并支付最低生活保障，结束后经

经济补偿按工作年限算，每工作一年给一个月工资。依据《劳动合同法》，不足一年按情况给半个月或一个月工资。若不及时处理，可能影响员工权益，如社保、公积金等中断。
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经济补偿按法算。具体操作：1.根据工作年限，确定补偿月数；2.核算每月工资，计算总补偿金；3.考虑社保、公积金缴纳情况，确保无遗漏；4.若有未休年休假，需支付带薪年休假工资；5.出具离职证明，确保员工权益。
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处理方式包括按法规定计算经济补偿，同时关注社保、公积金等。选择时需考虑员工工作年限、未休假期及合同签订情况，综合决定补偿方案，确保合法合规。