乡镇医院工作八年不给交五险怎么办

可要求单位补交五险，必要时寻求法律途径维权。分析：乡镇医院作为用人单位，有义务为员工缴纳五险一金。若医院未履行此义务，员工可依法要求补交。根据劳动法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若医院拒绝补交，员工可向劳动仲裁委员会提起申诉，或向劳动监察机关举报，维护自己的合法权益。提醒：当医院长期拒绝为员工缴纳五险一金，且经多次沟通无果时，表明问题已比较严重。此时，员工应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径解决问题。
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具体操作如下：1. 与医院协商：首先，可尝试与医院人事部门沟通，明确提出要求补交五险的诉求，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门将介入调查，并督促医院履行缴费义务。3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求医院补交五险并承担相应责任。在申请过程中，需提交充分的证据材料以支持自己的诉求。4. 提起行政诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或医院拒绝履行劳动仲裁裁决，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决医院履行缴纳五险一金的义务。在此过程中，需遵循法律程序，准备好相关证据材料。
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处理方式分析：从法律角度看，针对乡镇医院不给交五险的问题，常见的处理方式包括与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起行政诉讼等。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重性、自身证据的充分性以及处理方式的效率等因素。若问题较轻，可尝试与医院协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，则可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。