工伤情况下，公司应支付哪些费用给员工？

公司应支付工伤员工治疗期间的工资福利等费用。依据《工伤保险条例》，公司需承担工伤员工治疗期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工伤情况下，公司常见处理方式为支付相关费用。根据工伤情况，选择支付工资福利、伤残津贴或一次性伤残就业补助金等，具体依据员工伤残等级和劳动合同情况决定。
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工伤公司应付费。具体操作：1.员工治疗期间，公司按时支付工资福利；2.五、六级伤残，按月支付伤残津贴；3.五至十级伤残且合同终止或员工提出解除，支付一次性伤残就业补助金。