我怀孕期间，公司只发了底薪工资给我?

您怀孕期间公司只发底薪工资，这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第六十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资。公司应当保障您怀孕期间享受正常的工资待遇，只发底薪工资属于降低基本工资的行为，是违法的。您有权要求公司补发差额工资，或向劳动监察部门投诉维权。
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若您想要求公司补发工资差额，首先应与公司人事或财务部门沟通，明确提出要求并保留沟通记录。若公司拒绝，您可以收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉。同时，您也可考虑咨询律师，通过法律途径解决争议，必要时向法院提起诉讼。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的合法权益：1. 与公司协商，要求恢复正常工资待遇；2. 收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；4. 咨询专业律师，获取法律建议和支持；5. 必要时，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。