60岁退休后企业会给补贴吗？

退休后企业是否给予补贴需视具体情况而定。分析：退休后企业是否提供补贴并非法定义务，而是依据企业与员工之间的劳动合同、企业规章制度或相关政策来决定。如果合同或政策中有明确规定退休补贴，则企业应按照约定执行。提醒：若企业承诺的退休补贴未兑现，且沟通无果，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，退休后企业补贴问题的常见处理方式包括：查阅劳动合同及企业规章制度、与企业人力资源部门沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试通过内部沟通解决，若协商无果，再考虑采取法律手段。劳动仲裁和诉讼作为法律途径，需权衡成本、时间和可能的结果。
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具体操作：1.查阅劳动合同及企业规章制度：仔细审查合同中关于退休补贴的条款，以及企业规章制度中是否有相关规定，明确自身权益。2.与企业沟通协商：携带合同及规章制度等证据，与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达诉求并寻求解决方案。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有沟通记录、合同文件等证据，以备不时之需。