未签订劳动合同被辞退有补偿吗合法吗

未签劳动合同被辞退，合法情况下应有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同需支付二倍工资作为赔偿，若遭无理辞退且未获赔偿，劳动者可依法维权。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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未签合同被辞退需补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付二倍工资作为赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式包括协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。