被辞退员工需要准备哪些材料以便后续处理？

被辞退需准备辞退通知、理由、事实证据及法律依据。依据《劳动法》，未提前通知或证据不足可能导致违法辞退，需承担赔偿责任。严重情况会影响企业声誉。
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被辞退要准备材料。具体操作：1.保留劳动合同、辞退通知等书面文件；2.收集工作表现、考勤记录等证据；3.若违纪辞退，需确保有员工违纪的实证；4.正常辞退时，与用人单位协商补偿事宜，并签订协议；5.如有争议，及时咨询律师并准备劳动仲裁材料。
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被辞退员工应收集劳动合同、辞退通知书、工作记录等材料。根据辞退原因，选择申请劳动仲裁或协商解决。违纪辞退需重点收集违纪证据，正常辞退则关注补偿协议。