60岁老人做保安被突然辞退，有赔偿吗？

60岁老人被辞退或可获赔。依据《劳动合同法》，无保安证非合法辞退理由，公司应支付经济补偿金，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理，老人可能面临经济损失及维权困难。
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老人被辞退常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商补偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维权，选择方式需考虑效率和权益保障。
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老人被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如工作证明、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，等待裁决；4.如仲裁不满，可进一步诉讼。