合同未到期工人从其他单位调动怎么办

合同未到期工人调动，单位若违法解除需赔偿。依据《劳动合同法》，单位单方变更合同且劳动者不同意导致解除，属违法，劳动者可获经济补偿和赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，单位可能面临法律诉讼。
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合同未到期工人调动，常见处理方式为协商或仲裁。应先与劳动者协商，达成一致后变更合同；若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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合同未到期调动，需协商或仲裁。具体操作：1. 尝试与劳动者协商，说明调动原因，寻求共识；2. 若协商无果，劳动者应收集证据，如合同、调动通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求单位赔偿。此过程中，保持冷静，依法维权。